Tag : รับสมัครพนักงาน

ประกาศรับสมัครพนักงานอย่างไร ให้ได้คนที่เหมาะสมกับการทำงานที่สุด

การทำงานในทุกองค์กรทุกบริษัท ก็ล้วนแต่มีวคามต้องการอยากจะได้คนที่มีวคามรู้ความสามารถ เหมาะสมกับการทำงานทุกที่ ก่อนที่จะเลือกพนักงานคนใดเข้ามาร่วมทำงานในองค์กร แต่ละบริษัทจึงต้องให้ฝ่ายบุคคล หรือที่เราเรียกกันว่า HR มาเป็นผู้ทำการคัดเลือกและสัมภาษณ์รายบุคคลเสียก่อน ก่อนที่จะตัดสินใจเลือกรับสมัครพนักงาน นั้นเข้ามาทำงานในองค์กรได้

และเพื่อเป็นการประหยัดเวลาในขั้นตอนการเลือกรับสมัคร และเป็นการประหยัดค่าใช้จ่ายด้วย ก่อนที่จะมีการรับสมัคร จึงต้องมีการวางแผนถึงวิธีการต่างๆ ว่าจะเลือกสรรหาบุคลากรที่ต้องการอย่างไร ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ในตอนนี้ ซึ่งขั้นตอนในการคัดเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือ

รับสมัครพนักงาน

-รู้กลุ่มเป้าหมายที่ต้องการ เพื่อให้ได้บุคลากรในการรับสมัครพนักงาน * ที่เหมาะกับความต้องการ จะต้องรู้ก่อนว่าเราต้องการอยากจะไปบุคคลประเภทไหน หรือคนที่มีวคามชำนาญในด้านไหนเป็นพิเศษ ต้องการอยากจะได้คนที่เพิ่งจบใหม่ หรือว่าคนที่มีประสบการณ์ในการทำงานมาแล้วในด้านใดบ้าง หากเข้าใจถึงรายละเอียดในส่วนนี้ การคัดเลือกบุคลากรเข้ามาทำงานก็จะง่ายขึ้น

-เขียนประกาศน่าสนใจ ไม่ว่าจะเป็นการเขียนประกาศตามเว็บสมัครงาน เว็บไซต์ของบริษัท หรือว่าจะเป็นการติดป้ายประกาศก็ตาม การเขียนประกาศจะต้องถูกหลัก และสามารถดึงดูดใจ เรียกความสนใจกับคนอ่านให้ได้ พร้อมทั้งศึกษาว่าจะเขียนอย่างไร ให้คนที่อ่าน รู้สึกมีไฟอยากจะเข้ามาร่วมทำงานในองค์กรของเราด้วย

-ใช้บริการบริษัทจัดหาพนักงาน บริษัทจัดหาพนักงานเขาถนัดในเรื่องของการรับสมัครพนักงาน ส่งให้กับองค์กรและบริษัทต่างๆ อยู่แล้ว เรียกว่าเป็นมืออาชีพในด้านการสรรหาพนักงานเลยก็ว่าได้ หากไม่มั่นใจว่าเราจะเลือกบุคลากรมาทำงานได้ดีพอ ก็ควรเลือกใช้บริษัทที่ทำหน้าที่ในการจัดหาพนักงานมาช่วย จะดีที่สุด

-ประกาศหลายช่องทาง บางทีการประกาศหาพนักงานผ่านทางเว็บไซต์รับสมัครงาน หรือการประกาศผ่านทางหน้าเว็บบริษัทเพียงอย่างเดียว ก็อาจจะไม่เพียงพอ หรือคนไม่เห็นประกาศนั้นเยอะเท่าที่ควร วิธีทีจะช่วยให้คนเห็นประกาศรับสมัครพนักงาน ได้มากขึ้น ก็ต้องเป็นช่องทางของโซเชียลมีเดียนี่เอง และการประกาศผ่านทางสื่อโซเชียล ก็เป็นช่องทางที่ประหยัดค่าใช้จ่ายมากที่สุดด้วย เรียกว่าแทบไม่ต้องลงทุนอะไรเลย

-รับสมัครเด็กฝึกงาน เด็กฝึกงงานเป็นอีกหนึ่งช่องทาง ที่จะช่วยให้บริษัทได้คัดเลือก ได้ดูคนที่จะเข้ามาเป็นพนักงานใหม่ๆ หากเด็กฝึกงานที่เข้ามาฝึกฝานในองค์กร มีความรู้ความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เราต้องการ เราก็สามารถติดต่อ หรือว่าจองตัวเด็กฝึกงานคนที่เราสนใจได้ โดยที่ไม่ต้องไปเสียเวลาประกาศรับสมัครให้เปลืองงบเลย

หรือถ้าจะให้ง่ายที่สุด ก็ควรสอบถามจากพนักงานเก่าๆ ที่ทำงานอยู่ในองค์กรอยู่แล้ว เป็นคนช่วยในการสรรหาพนักงานใหม่ๆ จะเป็นวิธีการที่ดี เพราะคนเหล่านั้นรู้อยู่แล้ว ว่าตำแหน่งที่ต้องการคือตำแหน่งอะไร และต้องการบุคลากรแบบไหน ถึงจะเหมาะสมในการทำงาน ทำให้ไม่ต้องเสียเวลาในการประกาศรับสมัครพนักงาน หรือว่าทำการคัดเลือกสัมภาษณ์เลย เพียงแค่ให้ทดลองงานบ้าง ก็รู้แล้วว่าเหมาะสมหรือไม่